Τον τελευταίο καιρό ακούμε πολύ συχνά τον όρο diversity and inclusion. Είναι πολύ πιθανόν να έχουμε πετύχει αυτές τις λέξεις κάπου στα social media, στην τηλεόραση, στις ειδήσεις, σε συζητήσεις παρεών. Πρόσφατα μάλιστα, οι έννοιες αυτές ήρθαν στην επιφάνεια στην Ελλάδα, μέσω του αγαπημένου τηλεοπτικού show του κοινού GNTM. Εκεί θίχτηκε έντονα το θέμα του diversity στο χώρο της μόδας, το τι τελικά είναι diverse και η διαφορά του από το "unique". Τι σημαίνει ακριβώς λοιπόν το diversity and inclusion;

 

Τι είναι;

Η ελληνική μετάφραση του diversity είναι ποικιλομορφία και του inclusion συμπερίληψη. Περιγράφει μια ομάδα ατόμων διαφορετικών μεταξύ τους, ως προς το φύλο, την εθνικότητα, την σεξουαλικότητα, το σώμα τους. Η λέξη χρησιμοποιείται για να εννοήσει την συμπερίληψη σε διάφορα περιβάλλοντα. Αυτά μπορεί να είναι π.χ ο χώρος της μόδας ή και ο εργασιακός χώρος. Στόχος του είναι αφενός, να μην απομονώνονται οι μειονότητες. Επιπλέον, όλοι οι άνθρωποι να αισθάνονται ότι εκπροσωπούνται.

 

Το diversity στο εργασιακό περιβάλλον

Αμέτρητες έρευνες, έχουν δείξει ότι ένα diverse περιβάλλον, δίνει τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Στο εργασιακό περιβάλλον βλέπουμε π.χ το diversity μέσω της μεγαλύτερης συμμετοχής των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Επίσης, υπάρχει μια γενική τάση να «ανοίξει το μυαλό», να ξεπεραστούν θρησκευτικές προκαταλήψεις, να γίνουν σεβαστές οι πολιτισμικές διαφορές των εργαζομένων.

Η έρευνα της McKinsey “Diversity Matters”, έδειξε ότι οι gender-diverse εταιρείες έχουν 15% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν τον ανταγωνισμό. Επίσης, η εθνοτική πολυμορφία δίνει 35% περισσότερες πιθανότητες να επιτευχθεί ο ίδιος στόχος. Σε άλλη έρευνα, οι εταιρείες του Fortune 500 οι οποίες έχουν μεγαλύτερη εκπροσώπηση γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο, επιτυγχάνουν σημαντικά υψηλότερα οικονομικά αποτελέσματα.

Και αυτό, βγάζει απόλυτο νόημα. Οι εμπειρίες του καθενός επηρεάζουν πολύ τον τρόπο που βλέπει ένα πρόβλημα και τη λύση που προτείνει. Όσο πιο διαφορετικά είναι τα άτομα, τόσο περισσότερες λύσεις προτείνονται. Τόσες περισσότερες ιδέες προκύπτουν. Αντιθέτως, ένα ομοιόμορφο ανθρώπινο δυναμικό οδηγεί στις ίδιες ή παρόμοιες λύσεις.

Το diversity στη βιομηχανία της μόδα & της ομορφιάς

Τα τελευταία χρόνια, βλέπουμε μεγάλες αλλαγές και στην βιομηχανία της μόδας και της ομορφιάς. Μέχρι και το 2010 είχαμε συνηθίσει πολύ συγκεκριμένα και παρόμοια πρότυπα ομορφιάς. Ψηλά, αδύνατα κορίτσια, με καλλίγραμα πόδια, έντονα ζυγωματικά, γατίσια μάτια, "τέλειες αναλογίες", όλα σαν αγγελάκια της Victoria Secret. Πλέον, αυτό έχει αλλάξει. Οι εικόνες που βλέπουμε είναι πολύ διαφορετικές. Τώρα πια, όλες οι γυναίκες "βλέπουμε" κάπου τον εαυτό μας. Το αληθινό, το "ατελές", το αυθεντικό, το κορίτσι της διπλανής πόρτας έχει αρχίσει να έρχεται στο προσκήνιο. Το photoshop μειώνεται. Όλο και περισσότερες εταιρείες σε καμπάνιες χρησιμοποιούν γυναίκες με τις οποίες το κοινό ταυτίζεται. Διαφορετικοί τόνοι δέρματος, διαφορετικά μάτια, μαλλιά, ύψη. Διάφοροι σωματότυποι, με κυταρρίτιδα, ραγάδες, σημάδια στο πρόσωπο και το σώμα. Σημάδια που τις κάνουν μοναδικές, όπως είμαστε όλες μας.

Το diversity & inclusion στην ομορφιά είναι πολύ σημαντικά, ώστε να μην νιώθει καμία γυναίκα παραμελημένη. Κάθε γυναίκα έχει το δικαίωμα να νιώθει ότι εκπροσωπείται. Να βλέπει μια άλλη γυναίκα σε ένα περιοδικό ή μια διαφήμιση, και να ταυτίζεται μαζί της, να τη νιώθει κοντά της.

Diverse vs. Unique

Η κριτική επιτροπή του GNTM πρόσφατα διχάστηκε, για το τι σημαίνει πραγματικά diverse στη μόδα.

«Είναι άλλο diverse κι άλλο unique. Diverse σημαίνει εκπροσώπηση. Diversity είναι να έχεις όλα τα φύλα, όλες τις σεξουαλικές προτιμήσεις, όλα τα ύψη, τα βάρη, τις εθνικότητες, τα πάντα. Δεν είναι μόνο να είσαι overweight ή κοντούλα. Diversity στη μόδα είναι να είσαι μοντέλο και αυτοί που κάθονται σπίτι και σε βλέπουν, να λένε “βλέπω τον εαυτό μου. Νιώθω ότι εκπροσωπούμαι» είπε η Σοφία Χατζηπαντελή στο GNTM και εμείς συμφωνούμε απόλυτα μαζί της.

xoxo,
M.