Ψάχνεις για νέα δουλειά; Τότε το πιθανότερο είναι ότι ήδη ψάχνεις τι ρωτάνε συνήθως σε μία συνέντευξη και ποιες είναι οι κατάλληλες απαντήσεις σε κάθε είδος ερώτησης. Είμαι σίγουρη ότι μπορείς να βρεις πολλές πληροφορίες στο διαδίκτυο για το πώς να φτιάξεις το τέλειο βιογραφικό ή πως μπορείς να προετοιμαστείς έξυπνα για μια συνέντευξη. Έχεις σκεφτεί όμως ποτέ τι είναι ακατάλληλο να σε ρωτήσει κάποιος που σου παίρνει συνέντευξη για μία εργασία; Αν πρόκειται σύντομα να σου πάρουν συνέντευξη, είναι σημαντικό να γνωρίζεις εξαρχής τα δικαιώματα σου ως υποψήφιος-α προς αναζήτηση εργασίας και να μπορείς να αναγνωρίσεις άμεσα ερωτήσεις που ξεπερνούν τα όρια. Μία συνέντευξη δεν αφορά μόνο με το αν είσαι κατάλληλος-η για τη συγκεκριμένη δουλειά , αλλά και για το αν η δουλειά είναι κατάλληλη για σένα.

Έχοντας αυτό κατά νου, ας δούμε μερικά παραδείγματα ερωτήσεων συνέντευξης που θα έπρεπε να σε προβληματίσουν.

1. Ηλικία

• Τι ημερομηνία γεννήθηκες;
• Πόσο χρονών είσαι;
• Πότε αποφοίτησες;
Το να ρωτήσουν πόσο χρονών είσαι, έστω και με έμμεσο τρόπο, είναι απλώς κάτι που αναμένεται να αποφύγει αυτός-ή που διεξάγει μια συνέντευξη, καθώς προκαλεί διακρίσεις ειδικά για άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. O ηλικιακός ρατσισμός ορίζεται ως μία αρνητική στάση απέναντι σε ένα άτομο λόγω του ότι είναι μεγαλύτερης ηλικίας και μπορεί να περιλαμβάνει τα εξής: άδικη μεταχείριση, χαμηλότερη αμοιβή, προνομιακή μεταχείριση νεότερων εργαζομένων.

2. Φύλο/ Ταυτότητα φύλου

• Ποιο είναι το φύλο σου;
• Πώς αυτοπροσδιορίζεσαι;
• Ποιες είναι οι σεξουαλικές σου προτιμήσεις;
Το να ρωτήσουν για το φύλο και τις σεξουαλικές σου προτιμήσεις θεωρείται ακατάλληλο και μπορεί περαιτέρω να θεωρηθεί ως παρενόχληση.

3. Οικογενειακή κατάσταση/Εγκυμοσύνη

• Είσαι παντρεμένος-η;
• Έχεις παιδιά;
• Είσαι ελεύθερος-η;
Για να είμαστε ξεκάθαροι, το άτομο που παίρνει μια συνέντευξη δεν θα έπρεπε να κάνει ερωτήσεις στον υποψήφιο σχετικά με την οικογενειακή του κατάσταση καθώς θεωρείται ένα ευαίσθητο προσωπικό δεδομένο. Επιπλέον δεν θα έπρεπε να ρωτήσουν μια υποψήφια για το αν είναι έγκυος ή αν σκοπεύει να αποκτήσει παιδιά. Τέτοιου είδους ερωτήσεις παραβιάζουν τους νόμους περί διακρίσεων σχετικά με τη οικογενειακή κατάσταση ή την εγκυμοσύνη και μπορεί να προκαλέσουν περαιτέρω διακρίσεις με βάση το φύλο, εάν μόνο γυναίκες δέχονται ερωτήσεις του συγκεκριμένου περιεχομένου.

4. Ιατρικό ιστορικό/Αναπηρία

• Έχεις κάποια αναπηρία/ασθένεια;
• Πως έχασες το πόδι/χέρι σου;

Σε καμία περίπτωση δεν θα έπρεπε ένας υποψήφιος να ερωτηθεί για αν πάσχει από κάποια ασθένεια ή αναπηρία. Ο υποψήφιος δεν έχει καμία υποχρέωση να απαντήσει σε αυτή την ερώτηση αν δεν σχετίζεται άμεσα με τον εργασιακό ρόλο.

Εάν σου κάνουν κάποια ακατάλληλη ερώτηση για κάποια από τις προαναφερθέντες κατηγορίες, πρώτα απ’ όλα χρειάζεται να παραμείνεις ψύχραιμος-η. Το να θυμώσεις και να κατηγορήσεις αμέσως το άτομο που σου παίρνει συνέντευξη για μεροληψία ή να υποδείξεις επιθετικά το λάθος στη γραμμή ερωτήσεων τους μπορεί μόνο να χειροτερέψει την κατάσταση. Σε ορισμένες περιπτώσεις o συνετευκτής μπορεί όντως να μην συνειδητοποιήσει ότι έκανε μια λάθος ερώτηση. Γι’ αυτό μπορείς να επαναλάβεις την ερώτηση και να ρωτήσεις πως μπορεί να σχετίζεται με τα καθήκοντα και τις ευθύνες της εργασίας. Εάν συνεχίσει να επιμένει για μία απάντηση, δήλωσε ευγενικά ότι προτιμάς να μην απαντήσεις στη συγκεκριμένη ερώτηση.


https://www.best-job-interview.com/images/illegalquestionsanswers.jpg

 

Ελπίζω το μπλογκ μας να σε βοηθήσει!

For you #NOTHINKER,
Eli